为加强区级“巾帼文明岗”的规范管理，更好地发挥典型示范效应，区妇联于2006年4月份下发了《关于做好2006年翔安区“巾帼文明岗”申报推荐工作的通知》，根据创建条件和建档要求，5月25日—26日区妇联联合申报岗位的主管部门对6个申报区级“巾帼文明岗”的岗位进行考核。

申报岗位涉及卫生、教育、机关、民兵哨所等部门，其中教育、民兵哨所部门是我区开展“巾帼文明岗”创建活动的新延伸，创建面进一步拓宽。

    考核通过听取汇报、查看创建资料、进行访谈的形式，充分了解各岗位创建“巾帼文明岗”的情况，对创建工作中一些薄弱环节，提出整改建议。

    从考核的情况来看，申报岗位在创建中都能做到：1、领导重视，措施到位。申报岗位成立了创建活动领导小组，以确保创建活动顺利开展，并指定专人负责“巾帼文明岗”的创建工作。2、制度健全。各申报岗位都能结合行业特点和工作情况，制定一系列规章制度 。3、内强素质，外树形象。创建岗位把提高女职工素质，促进女职工成才作为创建活动的出发点和落脚点，积极争创一流的员工素质，掌握一流的技能，提高一流的服务。 4、岗位建功，业绩一流。为使“巾帼文明岗”真正成为一面旗帜，创建岗位以一流服务、一流管理、一流业绩、一流人才为目标，努力做到奉献社会，服务社会。

    但申报岗位在创建工作中，也存在一些薄弱环节，主要有：1、创建资料还不健全，创建档案还不规范。创建档案没有按要求分为：创建篇、工作篇、活动篇、成果篇，创建工作的相关照片收集较少；2、大多数岗位没有结合工作实际制定创建口号；3、大多数岗位没有成立中华巾帼志愿者队伍。  (翔安区妇联)